В редакцию газеты «Время перемен» поступила коллективная жалоба от «работников водоканала». Вероятно, отправители жалобы направили такой же текст в адрес прокуратуры города Партизанска для принятия мер реагирования. Редакция приняла решение о публикации жалобы, несмотря на её анонимность, так как в тексте содержатся признаки нарушений законодательства, но фамилии изменены, так как редакция не может ручаться за достоверность полученной информации.

«Коллективная жалоба на работников ООО «Хозяин» и ООО «Дельта».

Мы, работники водоканала, не можем равнодушно смотреть на беспредел и безнаказанность относительно невыполнения работниками должностных обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины.

Так наш инженер не контролирует технику безопасности сотрудников, находящихся в цехах, подъёмах. Не сдаются экзамены. Не соблюдается техника безопасности. Ответственный за эти вопросы работник, пенсионерка, просто отсиживает рабочее время на стуле.

Диспетчера у нас необразованные, грубиянки, иногда неадекватно реагируют. Постоянно ведут себя некорректно с посетителями, жалобы игнорируются.

У диспетчера К-ой С.П. постоянно высокое давление, головные боли, вызывают скорую помощь. Но её не отстраняют от ночных смен, дежурства сутками. Все остальные тоже больные, с давлением высоким. В рабочее время вызывают скорую, и никто их не отстраняет от дежурства в ночное время, оставляя в опасном состоянии.

Диспетчер С-ва Т.А. считает себя начальником, всех мотивирует к увольнению, а на освободившиеся места устраивает своих родственников (мужа, дочь, сына, сестру).

На 3-м подъёме машинистки: Б-ва Г.А. и Б-ва О.В, в течение последних 5 лет каждую свою смену покидают своё рабочее месте, уходя домой в 7.30, а сменщице смену не сдают. Сменщица никогда не принимает смену. Они оставляют рабочее место без присмотра, с работающими насосами, а это грубое нарушение дисциплины и техники безопасности, создают опасную ситуацию в работе насосов (рабочее место остаётся без машиниста).

Постоянно в рабочее время ходят в магазины и аптеки, оставляя рабочее место без присмотра, создавая угрозу для работающих насосов. Все приходят на работу отдыхать, спят и днём, и ночью. Никто их не проверяет.

Все больные с опасными заболеваниями: гипертония, сахарный диабет и т.д. Всем противопоказанно работать в ночное время. Никто это не проверяет, все молчат, боятся сделать замечание.

Машинист Р-ь С.П. из-за состояния своего здоровья еле передвигается, а это опасно, поскольку в насосной лежат металлические настилы, можно споткнуться. Ещё одна больная тоже находится на работе, хотя таких сотрудников нельзя допускать к рабочему месту.

Просим:

1. Принять меры.

2. Навести порядок.

3. Устранить нарушения (оставление в опасности рабочего места).

4. Наказать за грубое нарушение дисциплины и техники безопасности.

5. Принять на работу ответственных, адекватных людей.

Если меры не будут приняты, оставляем за собой право писать жалобы в другие инстанции».

От редакции газеты «Время перемен»:

Безусловно, редакция газеты «Время перемен» не может принять меры и навести порядок в частных компаниях, осуществляющих водоснабжение, но публиковать может, а там уже на усмотрение контролирующих органов.

В России существует порядок рассмотрения анонимных жалоб, в которых усматриваются признаки нарушения законодательства, что закреплено в Федеральном законе № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» и ведомственных инструкциях.

Любое обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в том числе содержащиеся в СМИ, подлежит обязательной регистрации в течение трёх дней с момента поступления.

Это правило распространяется и на анонимные жалобы. Однако, если в обращении не указаны фамилия гражданина или почтовый адрес для ответа, по нему не даётся письменный ответ.

Несмотря на то, что ответ автору не направляется, это не означает, что жалоба игнорируется. Если в анонимном обращении содержатся сведения о готовящемся или совершённом противоправном деянии (например, коррупция, угроза общественной безопасности), такие доводы подлежат обязательной проверке.

Орган, получивший жалобу, обязан провести проверку указанных фактов в установленные законом сроки (как правило, 30 дней, в исключительных случаях — до 60 дней).

В ходе проверки могут быть организованы выезды на место, истребованы документы и материалы. Если факты подтверждаются, принимаются меры прокурорского или административного реагирования: выносится представление об устранении нарушений, материалы направляются в правоохранительные органы для возбуждения уголовного или административного дела.

Если из содержания анонимной жалобы следует, что нарушение относится к компетенции другого ведомства (например, МВД, Следственный комитет), обращение перенаправляется в соответствующий орган для рассмотрения по существу.

Если в ходе проверки выясняется, что автор жалобы указал ложные фамилию и адрес, производство по такому обращению прекращается. Также производство может быть прекращено по требованию лица или организации, в отношении которых проводится проверка, если будет установлено, что жалоба является анонимной и не содержит данных о готовящихся противоправных действиях.

Таким образом, анонимная жалоба не является основанием для официального ответа гражданину, но служит сигналом для проведения проверки. Если информация о нарушении законодательства подтверждается, государственные органы обязаны принять меры для его пресечения и привлечения виновных к ответственности.

Проверку по фактам нарушений трудового законодательства в Российской Федерации, которые имеют место быть в коллективной жалобе работников водоканала, осуществляют несколько государственных и ведомственных структур. Их полномочия и порядок работы строго регламентированы законом.

1. Государственная инспекция труда (ГИТ). Это основной орган, осуществляющий государственный надзор в сфере труда. ГИТ входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

ГИТ проводит надзор за соблюдением Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, рассмотрение жалоб работников, проведение плановых и внеплановых проверок работодателей, выдача предписаний об устранении нарушений, составление протоколов об административных правонарушениях и направление материалов в суд.

Основания для проверки служат: план проверок (публикуется ежегодно), жалоба работника (не анонимная), истечение срока исполнения ранее выданного предписания, информация от правоохранительных органов или СМИ, а также при угрозе жизни и здоровью работников.

Виды проверок следующие: документарная (изучение документов) и выездная (посещение организации). Внеплановая выездная проверка при наличии угрозы может проводиться без уведомления работодателя.

2. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Это вышестоящий федеральный орган исполнительной власти, который координирует деятельность государственных инспекций труда в регионах. Именно в Роструд можно подать жалобу на действия или бездействие региональной инспекции труда.

3. Ведомственный контроль. В соответствии со ст. 353.1 ТК РФ, федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления осуществляют ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных им организациях.

4. Прокуратура Российской Федерации. Она осуществляет высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на всей территории страны. Прокурор может проводить проверки как самостоятельно, так и по жалобам граждан. По результатам проверки прокурор вправе вынести представление об устранении нарушений закона, возбудить дело об административном правонарушении либо направить материалы в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Как видим, система контроля носит многоуровневый характер: от специализированных инспекций до общего надзора прокуратуры и судебного разбирательства. Будет ли соответствующая реакция со стороны контролирующих органов по фактам, изложенным в анонимной жалобе работников водоканала?

Сомнительно, всё же это анонимка, которая может быть просто сведением личных счётов с работниками на одном предприятии.

На предприятиях водоснабжения есть руководство, отвечающее за все трудовые и производственные процессы, но суть жалобы почему-то не распространяется на них, а лишь на конкретных исполнителей низшего звена…

Газета «Время перемен+ТВ», г. Партизанск, 2026г.