Недавнее славное прошлое Партизанска: работающие шахты, строящиеся оборонные заводы «Амур», «Ураган», «ХФЗ», приезд в город специалистов со всех уголков многонациональной страны. Всего этого уже нет. Черные волны реформ разбили мечту тысяч горожан о спокойной жизни, достойной зарплате и интересной работе. Теперь многие жители Партизанска ищут работу и своё счастье далеко за пределами родного города: Сахалин, Хабаровский край, Камчатка, Южная Корея, Япония, морские промыслы – вот неполная география поездок на заработки наших земляков.

Как правило, уезжают за рублём за пределы города ответственные и трезвые люди. Они ответственны за свою семью и полагаются только на себя. Немало умелых людей остаётся и в самом городе, но многих из них подтачивает общая беда. Знаете, какая главная проблема строителей Партизанска? Пьянство и отсутствие квалифицированной рабочей силы. Казалось бы, строительство в городе растёт, есть у строительных компаний серьёзные объекты, а вот с кадрами большая проблема. Пьёт мужик не только после работы, но и прямо на работе. Его стращают, стыдят, выгоняют, а он пьёт и пьёт, невзирая на своих детей и потребность в содержании семьи. Кочуют такие кадры из одной организации в другую и, в конце концов, оказываются на самом социальном дней с бутылкой в объятиях.

Когда слышу прожекты о строительстве в Партизанске больших производств – то по сборке автомобилей, то по производству лапши, то по изготовлению чего-нибудь, - удивляюсь заоблачным мечтателям. Работать-то уже НЕКОМУ!. Рукастые и головастые строители-умельцы, поработав за гроши у местных строительных компаний, сбиваются в свои бригады и уходят или в шабашники, или ищут серьёзные компании вне Партизанска. Это касается и других специальностей.

Надежды на молодёжь призрачны. Выходя из стен учебных заведений без практического опыта, на производстве они не нужны. Пропали в прошлом веке наставники молодёжи в трудовых бригадах. Частному бизнесу нужен готовый специалист, а тратить деньги и время на производственное обучение, а то и переучивание молодёжи, зачем?

Значительная доля молодых людей уже устойчиво поражена алкоголем. Кому нужны такие работники с крайне низкой квалификацией труда? Чего ищет инвестор где-то далеко? Низкооплачиваемые кадры, но с высокой профессиональной подготовкой и для этой роли больше подходит миллиардный Китай, чем малолюдное Приморье, где на мало оплачиваемые работу соглашаются лишь женщины и то от отчаяния.

Какова судьбы сотен выпускников техникума и филиала ДВГУ? Умные и красивые молодые люди вынуждены работать где придётся: продавцами, заниматься шабашками, мучительно искать работу и находить её вовсе не по своему образовательному профилю. В результате накапливается отчаяние и самые слабые начинают (или продолжают) заглядывать в стакан.
А стакан с пивом или водкой всегда рядом. Он даже ближе чем работа. Преступная реклама алкоголя за десятилетия достигла своей цели: пиво уже не считается чем-то предосудительным. У молодёжи это обычный напиток, типо лимонада.

Парадокс, но те же предприниматели Партизанска, страдающие от нехватки трезвых строительных кадров, не обращают внимания на то, что в городе, практически в каждом магазине, висят целые картинные «галереи» с рекламой пива. Один брат-предприниматель подтачивает корни второму брату-предпринимателю. Производителю пива нужно сбыть свой продукт и получить прибыль. Торговому предпринимателю нужно получить свою прибыль от продажи этого опасного продукта, а результате алкоголизация захлестнула город и мы уже настолько свыклись с рекламным пивным слоганом про «настоящий дальневосточный характер», что не замечаем его. А беда уже в доме. Картинка уже в подсознании. Есть ли выход из пьяной карусели или так же будем бездумно повторять байки про «пьяного» русского мужика и национальную традицию? Замечу, за рубежом наиболее ценными трудовыми кадрами считаются именно русские люди. Кто работал на заводах Южной Кореи, поймут о чём я говорю.

Дисциплина, чёткая организация труда, высокая зарплата раскрывают в русском человеке удивительные качества: ответственность, взаимовыручка, творческий подход к делу, умение хорошо и долго работать без понуканий.

Можно ли каким-то образом переломить ситуацию с трудовыми ресурсами и «зелёным змием» в Партизанска? Совет общественного движения «ГРАНИ» считает, что можно. Пусть долго, но можно. Для этого нужна настырная, планомерная и поступательная совместная работа трезвой части населения, бизнеса и власти. А начать можно с малого: ответственным предпринимателям снять в своих магазинах яркие плакаты о «волшебном» пиве и дать себе зарок больше никогда их не вывешивать. «Заслуженным» пьяницам это уже не поможет, а вот детям города сделаем благо. А потом договоримся сделать следующий шаг к трезвому настоящему и трудовой славе города. Дорогу осилит идущий!

Владимир Хмелёв.
Газета «Время перемен+ТВ», г. Партизанск, 2008г.